在回答这个问题之前，需要了解一些基本的法律规定和公司的运营规则。根据中国《劳动民法典》的规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业在申请破产时，必须对职工进行安置。 如果公司规模缩小并裁员，首先需要确定是否存在正当的理由。例如，如果是因为企业的经营状况恶化导致无法继续维持正常运行，那么这种情况下可能会被允许裁减部分员工。但是，如果是因为管理层决策不当或者违反了劳动法规而引发的问题，则可能被视为违法行为。 对于公司法人来说，如果他们患有严重疾病，并且影响到他们的工作能力，这可能是合法裁员的一个合理理由。然而，即使在这种情况下，也需要注意遵守相关法律法规，比如是否符合《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法规的要求。 总的来说，裁员是一个复杂的过程，涉及到多个方面的考虑因素。因此，建议公司在做出决定前，先仔细评估情况，确保其合法性和合理性。同时，也可以寻求专业的法律意见来帮助处理此事。