首先，需要明确的是，没有签订书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。在实践中，如果员工能够证明其存在以下情况之一，即可以推定双方之间存在劳动关系。 有雇佣合同或其他形式的协议； 共同工作一段时间，包括但不限于共同完成某项工作任务或为公司的经营目标而努力； 被指派执行特定任务，且该任务属于公司业务的一部分； 在公司的办公室内进行日常工作。 对于已离职但仍在同一用人单位工作的人员，如果没有证据表明他们不再具有劳动关系，那么通常情况下，他们仍然享有劳动法赋予的保护权利。因此，即使您已经离开公司三年，如果您仍与该公司保持着劳动关系，您可以享受劳动法规定的权益，如工资、社会保险等。 然而，在某些特殊情况下，比如被解雇后重新就业的员工可能被视为劳动者，除非他们能够提供足够的证据证明他们不是劳动者。在这种情况下，您的行为可能会被视为非法，例如重新进入原单位从事与前职位相关的活动，或者接受新的雇主的工作机会。在这种情况下，建议寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到充分保护。 总之，没有签订书面劳动合同不等于不存在劳动关系，具体情况应根据实际情况和法律规定来判断是否构成合法劳动关系。如果您对具体的情况感到疑惑，请及时咨询专业人士获取帮助。