在大多数国家和地区，员工离职时通常会有一个正式的辞职程序，这包括书面通知和可能的支付补偿金（如提成或年终奖金）等。对于没有签订正式合同的情况，是否需要提前告知雇主并获得相应的赔偿可能会因地区而异。 如果您没有与雇主签订正式合同，并且现在决定辞职，您有权要求得到相应的工作期间工资。这通常被称为“工作时间工资”或者“劳动报酬”，它基于您的实际工作时间和公司规定的标准小时数来计算。 然而，某些情况下，例如在一些非全日制工作安排中，劳动者可能不需要提前通知就可以离开。在这种情况下，雇主可能不会支付任何补偿金。 请记住，在处理此类争议时，最好咨询专业的法律顾问，他们可以为您提供具体的法律建议。同时，确保所有文件都是清晰的，以避免未来的纠纷。