根据您描述的情况，您可能需要考虑以下几点。 首先，关于是否能获得工资和加班费的问题，这取决于您与公司的劳动关系是否成立以及您是否有证据证明您的工作时间。如果您在公司的工作符合劳动法规定的定义，并且您提供了有效的证据证明您的工作时间和加班情况，那么您可以要求支付相应的工资和加班费。 其次，关于公司的财务状况，您应该注意收集相关证据以支持您的主张。例如，您可以提供公司的银行对账单或财务报表，或者通过调查公司的账户余额来了解其财务状况。 最后，您可以通过与法律顾问进一步讨论来确定最佳的策略和行动方案。他们可以为您提供更具体的建议和支持，帮助您更好地应对这个情况。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据当地的法律法规及实际情况进行分析。在处理此类争议时，强烈建议寻求专业的法律意见。