您好！根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”您与雇主之间的关系属于雇佣合同，而非劳动关系。因此，您的行为并不构成违法解雇。 然而，如果您在工作期间确实有违反公司规定的行为，例如迟到早退、旷工等，这些行为可能会导致雇主对其作出相应处理，包括辞退或罚款。如果您的行为已经严重侵犯了雇主的权益，可能会影响您的就业前景和未来发展。 在这种情况下，您可以考虑以下措施。 与雇主进行沟通。尝试与雇主进行直接对话，解释您的情况并提出解决方案。 按照法律规定。了解自己的权利，并按照法律规定保护自己。例如，在某些情况下，您可以要求雇主提供一份详细的工作记录，证明您没有违反任何规定。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求工会、法律援助组织或其他机构的帮助。 请记住，无论何时，都应该遵守劳动法律法规，尊重他人的劳动权益，同时也要维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。