您的情况可能涉及多方面的问题，包括劳动法权益保护、社会保险待遇以及劳动合同效力等。 首先，关于赔偿金额，根据相关法律规定，您可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，如果您的工资高于当地的最低工资标准，且超过了平均工资三倍，则经济补偿金应当按照当地最低工资标准的两倍来计算。同时，如果您的工资低于当地的最低工资标准，那么经济补偿金应当按照当地最低工资标准来计算。 其次，关于是否白干的问题，这需要结合实际情况进行判断。如果您认为自己在工作期间受到了合理的劳动条件保障，并且没有受到不公平对待或侵犯合法权益的行为，那么您有权要求获得相应的赔偿。但是，如果单位存在违法用工行为，比如未依法签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬、未为员工缴纳社会保险等，那么您有权要求单位承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。 最后，关于律师服务费用，建议您先与律师事务所联系，了解具体的收费情况和服务范围，然后再决定是否聘请律师帮助处理相关事宜。一般来说，律师服务费用会根据案件的具体情况和个人需求而有所不同，通常情况下，律师服务费用可能会涉及到以下几项。 -法律咨询服务费。这是律师接受委托后，为解决具体法律问题提供的咨询服务费用。 -代理费。是指律师在代理诉讼、仲裁或非诉讼业务过程中，根据办理成功与否收取的服务费用。 -报酬。指律师提供法律服务所产生的额外收益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据您的实际情况来分析。希望上述信息对您有所帮助。