首先，根据您所描述的情况，您的朋友可能因为长期的工作压力和身体状况不佳而突发疾病并去世。这种情况下，确实可能会涉及到工伤或者职业病的相关法律问题。 然而，在这个具体案例中，关于“上班二十四小时再休四十八小时”的工作制度，以及由此引发的员工权益问题，通常需要根据当地的具体法律法规来判断。不同的国家和地区对于工作时间的规定有所不同，有些地区允许企业安排员工轮班工作，并规定了轮班工作的最低要求和最长限制。 如果该公司的工作时间安排违反了当地的劳动法或相关标准，那么员工有权向雇主提出申诉并寻求解决。此外，如果员工因长时间加班导致身体健康出现问题，甚至因此死亡，员工家属也可能通过法律途径争取赔偿。 需要注意的是，具体的法律依据会因地域、行业等因素而异，建议详细查阅相关的劳动法规和司法解释。如果您对这个问题有进一步的问题，可以提供更详细的背景信息，以便更好地帮助您解答。