关于公司的裁员赔偿金是否需要使用发票报销才能领取的问题，这取决于当地的法律规定和公司的内部政策。一般来说，在中国，员工获得的经济补偿金或赔偿金通常被视为劳动报酬的一部分，并应按照相关法规的规定进行支付。 在某些情况下，企业可能会要求员工提供相关的证明文件（如工资单）以支持其索赔请求。这种做法通常是出于财务管理和合规性考虑。然而，如果公司在发放经济补偿时没有遵循当地法律法规的要求，或者存在欺诈行为，那么这样的做法可能被认为是不合法的。 因此，建议您向专业的法律顾问咨询，以便了解具体情况并获取合适的解决方案。同时，请确保遵守所有适用的法律和规定，避免因不当行为而面临法律风险。