在处理工伤索赔案件时，首先需要确定的是工伤的等级。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体来说，七级至十级伤残的，按照以下标准计算一次性伤残补助金和就业补助金。 七级伤残。一次性伤残补助金为18个月的本人工资；就业补助金为16个月的当地最低工资标准。 八级伤残。一次性伤残补助金为16个月的本人工资；就业补助金为14个月的当地最低工资标准。 此外，还需要考虑是否符合领取伤残津贴的情况，以及是否已经享受过一次性伤残补助金。如果已经享受了一次性伤残补助金，则不再发放伤残津贴；反之，如果尚未享受到一次性伤残补助金，则可以申请伤残津贴。 需要注意的是，在实际操作中，上述标准可能会因为地区差异而有所不同，并且还需要结合具体的案情来判断赔偿金额的具体数额。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的律师或人力资源部门，以获得最准确的指导和帮助。