根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工伤康复期间需要得到适当的治疗和支持。一旦康复期结束，如果员工认为自己已经能够胜任原工作，并且其能力与职位要求相匹配，那么企业有义务允许其继续从事该岗位的工作。 但是，在决定是否让员工回归工作岗位之前，企业应该考虑以下几点。 员工的康复情况。员工的康复状况直接影响到他们能否安全地回到工作岗位。这包括但不限于身体上的恢复、心理状态的变化等。 工作环境的安全性。评估工作场所的安全条件，以确保员工不会因为再次受伤而受到伤害。 重新培训或调整职责。如果员工的能力不足以胜任原来的职务，可能需要进行相应的培训或者调整其职责范围。 总之，企业的做法应当基于对员工健康和安全的关心以及对工作的合理安排。如果存在任何疑虑或不确定因素，建议寻求专业的法律意见，以便做出最合适的决策。