在您的情况下，您可能面临以下几个方面的问题。 解除合同。根据《劳动民法典》的规定，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。如果您认为新的雇主不适合继续履行劳动关系，则您可以提出解除合同。 终身医疗保险。由于您与前雇主的合同已经结束，因此无法再享受终身医疗保险待遇。然而，您可以考虑购买个人医疗保险来保障自己和家人的健康。 失业保险。如果您被解雇，您可能会失去工作，从而成为失业人员。在这种情况下，您仍然有资格领取失业保险金，直到找到新的工作为止。请注意，不同地区的失业保险政策有所不同，请务必查阅当地的相关规定。 调岗。通常情况下，在试用期结束后，公司应该为员工提供一个稳定的工作环境，不允许随意调动工作岗位。如果新老板决定调岗，这可能是违反了劳动法律法规的行为。建议您与新老板进行沟通，明确表达您的意见并寻求解决办法。 综上所述，您有权要求解除与前雇主之间的合同，并获得相应赔偿。同时，您也有权选择是否接受新雇主的调岗安排，但必须确保这种安排符合法律规定。此外，对于任何关于失业保险或医疗保险的问题，建议您咨询当地的劳动部门或专业人士以获取更准确的信息。