《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在怀孕期间，劳动者享有一定的休息权利，包括产前休假、产假等。 如果公司违反上述法律规定，不提供合理的休息时间或者降低员工的薪酬待遇，可能会被视为侵犯了员工的合法权益。这种行为可能构成违法解除劳动合同或违反其他相关法律法规。 在这种情况下，员工可以寻求法律帮助，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径进行维权。同时，也可以考虑与公司协商解决，以争取更好的工作条件和权益保护。