根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或在劳动合同期限内因身体状况无法继续履行合同义务，公司有权解除劳动合同。至于是否需要支付经济补偿金，这取决于公司的具体情况和员工的具体情况。如果您对具体案例有疑问，建议咨询专业的法律顾问进行详细解答。