在处理涉及员工死亡和股东分配的问题时，应遵循相关法律法规及公司内部规定。一般来说，员工死亡可能涉及到工伤赔偿、医疗保险补偿以及家属抚恤金等方面的问题。对于股权相关的纠纷，需要根据具体的情况来分析。 首先，关于“谁负主要责任”这个问题，通常情况下会由相关部门进行调查，并依据事实和法律规定确定责任方。这包括但不限于事故的原因分析、证据收集等环节。如果存在争议，可以寻求第三方机构如司法鉴定机构或专业的调解组织的帮助。 其次，在具体的股权分配方面，如果该企业是有限责任公司（即股东对公司债务承担连带责任），那么在员工死亡的情况下，股东们应该按照出资比例进行分配。如果是股份有限公司，则可能会有公司章程或其他协议对股权分配有所约定。 最后，需要注意的是，无论何种情况，都应当遵守诚实守信的原则，避免任何不正当的行为。同时，及时与法律顾问沟通，以确保自己的权益得到合法保护。