您提到的劳动者的权益受到了侵犯。在这种情况下，您可以采取以下步骤。 首先，您应该立即与公司的人事部门沟通，说明您的情况并请求他们提供一份关于解除劳动合同的通知或文件。如果他们拒绝提供，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构投诉。 如果在处理过程中仍然无法解决问题，您可以尝试通过法律途径解决。您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）申请劳动争议调解或者直接向人民法院提起诉讼。 在任何情况下，您都应该保留所有的沟通记录和相关证据，以便将来需要的时候使用。 最后，如果您对公司的行为不满，可以考虑寻求其他途径来维护自己的合法权益，例如与其他员工进行协商，或者寻求工会的支持等。 请注意，在处理此类纠纷时，务必注意遵守相关的法律法规，并且尽可能地收集和保存所有相关的证据材料，以确保自己的权益得到充分保护。