在签订劳动合同后，员工通常会按照约定的工资标准领取薪资。如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付时间，并且该时间已经到期但仍未得到相应的工资，则可以向雇主要求支付剩余未支付的工资。此外，根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，若未能做到，劳动者有权依法主张拖欠工资的赔偿金。 如果您遇到了无法解决的问题，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑与雇主进行沟通，尝试协商解决问题。如果协商失败，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以获得公正的处理结果。