根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果单位确实因为生产经营需要安排员工在周末加班，并且按照法律规定进行了合理的补偿，则该行为并不违法。 然而，需要注意的是，如果单位没有提供足够的证据证明其加班的原因是生产经营需要，或者未能按照法律规定进行合理补偿，可能会被认定为违法行为。此外，如果员工的工作性质对休息日有特别要求，如涉及患者救治、紧急救援等情形，可能还需要考虑是否符合相关法律法规的规定。 综上所述，建议您详细查看单位提供的加班记录和相关的规章制度，确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以更全面地了解和维护自身的合法权益。