根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上，可以享受带薪年休假。因此，您有权要求公司支付未休年假的待遇。 关于赔偿金额的问题，您可以参考以下标准。 -经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -对同一用人单位与劳动者约定的服务期内的违约金不得超过服务期内已履行部分所获得利益的两倍。 请确保您的证据充分，以便支持您的申诉请求。如果您需要进一步的帮助或有其他相关问题，请随时告诉我。