根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当建立劳动关系，并签订书面劳动合同。如果双方未依法订立书面劳动合同，则视为存在事实上的劳动关系。 在你提到的情况下，如果你的公司在O2年将你的劳动关系转变为劳务关系，并且你在2016年提起了仲裁申请要求恢复原劳动关系，那么这种做法可能不完全符合法律规定。 首先，根据《劳动民法典》第38条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”。如果公司以你违反了其规章制度为由解除合同，需要提供相应的证据证明该规章制度的存在和适用性。 其次，根据《劳动民法典》第47条的规定，如果双方已经签订了劳动合同，解除劳动合同后支付经济补偿金的标准应按照劳动合同履行期间的月平均工资计算。但是，在没有签订书面劳动合同的情况下，解除劳动合同后的赔偿标准通常会低于上述规定。 因此，建议你联系专业的律师进行详细的咨询和分析，以便更好地维护自己的权益。