在大多数情况下，企业有权根据合同条款和法律规定来决定是否扣除或调整员工工资。然而，在某些特定情况下，例如加班费、绩效奖金等，这些款项通常会直接从应发工资中扣除。 对于您提到的情况，如果企业的做法违反了相关法规，包括但不限于最低工资规定、工时标准等，那么您可以向当地的人力资源和社会保障局或其他相关部门投诉或举报，以维护您的合法权益。同时，如果您认为企业在执行过程中存在不当行为，也可以通过合法途径进行维权，比如与企业协商解决，或者寻求调解组织的帮助，必要时还可以向法院提起诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，并不意味着所有情况都适用。具体情况需要依据具体的法律法规和实际情况来判断处理方式。如果您对具体事项有疑问，请咨询专业的法律顾问。