一、关于工资的处理 根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间应获得相应的报酬。如果双方未签订书面劳动合同，那么通常情况下，可以按照以下方式计算和索要工资。 了解你的具体工作时间和工资标准； 联系你的上级或直接上司，询问他们何时会发放工资，并记录下这个时间点； 如果没有得到明确的时间表，你可以尝试与你的雇主沟通，要求他们提供一份详细的工资支付计划； 如果你无法找到具体的工资发放日期，你可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”）或者当地的劳动争议调解委员会（简称“劳动争议调解委员会”）寻求帮助。 二、关于劳动仲裁 劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它类似于诉讼程序，但通常更快速且成本较低。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以选择通过劳动仲裁来解决问题。 劳动仲裁的基本流程如下。 提出申请。首先，你需要将你的诉求提交给劳动争议调解委员会。 等待受理。委员会收到你的申请后，会对你的案件进行审查，并决定是否受理。 开庭审理。如果委员会同意受理你的案件，将会安排一个公开的听证会，由双方进行陈述和辩论。 宣判结果。听证结束后，委员会将对你的案件作出裁决，并告知你最终的结果。 三、关于申请劳动仲裁的证据 为了证明你在劳动关系中的权利和义务，以及你所受到的损害，你需要准备以下证据。 劳动合同或其他相关文件，证明你与公司的劳动关系； 工资单据和其他收入证明，以证明你的实际收入情况； 任何相关的电子邮件、短信、通话记录等通讯记录，以证明你的存在和工作状态； 有关公司规章制度的相关材料，例如员工手册、考勤记录等，这些都可以用来支持你的主张。 请记住，在提出劳动仲裁之前，请仔细考虑你的诉求和可能的后果，确保你有足够的理由去追求你的权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。