对于您的情况，建议您尽快联系专业的法律顾问或律师进行咨询和帮助。根据我国相关法律法规，员工在工作期间发生工伤事故时，用人单位应当按照规定支付工伤保险待遇。如果员工是在非工作时间发生的意外伤害，并且不属于工伤范畴，可能需要根据实际情况协商解决或者通过法律途径寻求救济。同时，关于公司的垫资问题，也需要了解具体情况才能做出判断。请确保所有沟通都是合法合规的，避免因为不当行为导致更严重的后果。希望您能早日得到妥善处理。