根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 在您的情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，并且双方都同意变更劳动合同的条款，那么这种行为是合法的。 然而，在您提到的情况下，由于工作性质、工作量和工作时间的变化，这可能意味着原来的合同条件不再适用，因此，这种情况下的调整应该视为一种重新签订劳动合同的过程，而不是简单的变更劳动合同。在这种情况下，除非有明确的法律规定或者协议，否则新的劳动合同应按照新情况重新制定。 因此，建议您详细阅读劳动合同的相关条款，并确保在任何变动之前都有足够的沟通和讨论，以便能够理解新的工作条件并进行必要的准备。如果您对劳动关系有任何疑问或担忧，强烈建议您寻求专业的法律意见。