如果员工在工作时间突发疾病并需要紧急就医治疗，通常情况下，雇主应当承担相关医疗费用。然而，这取决于具体的法律规定和合同条款。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当载明工作过程中可能产生的职业危害及其后果、预防措施和待遇等内容。因此，在签订合同时，双方应就上述事项进行协商，并明确约定因履行劳动合同而发生的医疗费等相关事宜。 其次，许多国家和地区都制定了相关的法律法规来保护劳动者的健康权益，包括但不限于提供工伤保险等福利。这些规定旨在确保劳动者在工作时能够得到及时的医疗救助和康复服务，减轻因疾病导致的经济负担。 最后，具体到某一家公司的规章制度，以及该公司的商业运营情况等因素也会影响其对员工突发疾病给予医疗费用补偿的能力。因此，建议查阅或参考公司的内部规章制度，了解其关于此类事件处理的具体规定。 总之，尽管大多数情况下雇主应该承担员工因工作原因引发的医疗费用，但在特殊情况下（如突发疾病），具体情况可能会有所不同。为了维护自身的合法权益，建议详细阅读相关法律法规及公司的内部规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。