您的工资扣款方式是否合理需要考虑多个因素，包括但不限于当地劳动法律法规、企业规章制度以及您与企业的劳动合同条款等。 根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。这表明在符合法定条件的情况下，员工有权享受一定期限的带薪假期。因此，如果您的公司规定了类似的情况，并且提供了相应的福利和保障，则这种扣款方式可能较为合理。 然而，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以采取以下措施。 与企业进行沟通协商，了解扣款的具体依据和理由。 如果协商未果，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，寻求解决。 如有需要，也可以通过法律途径来维护自身的合法权益。 请注意，在任何情况下，都应确保自己的行为符合相关法律规定，避免因不当行为导致的纠纷和损失。