在您提出的问题中，涉及到员工的劳动合同和补偿事宜。根据中国的劳动法，如果员工因为怀孕等原因而被公司解除劳动合同，并且公司没有按照法律规定提供适当的补偿，那么员工有权要求公司的赔偿。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 其他违反劳动合同约定的情形。 其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五十一条规定，企业在孕期、产期、哺乳期内的女职工因工负伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期应当不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，在您的情况下，由于公司未能提供足够的证据证明解除劳动合同是基于合法的理由，而且也未能遵守相关法律法规的规定，因此，您有权要求公司向您支付经济补偿金以及相关的补充保险等权益。 具体的补偿金额可能会受到多种因素的影响，包括但不限于您的工作年限、在职时的平均工资水平、是否属于特定的特殊群体（如孕妇、哺乳期女性等）、以及公司在解除劳动合同前是否提供了充分的通知等等。建议您与公司进行协商并收集好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，比如劳动争议调解委员会或律师的帮助来处理此事。