首先，您有权要求雇主按照法律规定支付您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起3个工作日内为其办理社会保险登记手续，并按时足额为劳动者缴纳社会保险费；同时，用人单位应定期向劳动者发放工资，并提供一份书面的工资清单，详细记载每月的工资数额和支付日期等信息。 如果您的工资已经超过了法定的最低标准（通常为当地最低工资标准），那么您可以要求对方补发剩余的工资，并承担相应的赔偿责任。 如果您发现雇主不遵守上述规定，可以采取以下措施。 保留相关证据，如工资单、工作证明等； 向当地的劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理； 向法院提起诉讼，请求确认劳动关系并判决支付工资及相应赔偿金。 可以寻求工会或行业协会的帮助，他们可能会提供一些维权方面的建议和帮助。 请注意，以上步骤需要谨慎操作，最好在专业人士的帮助下进行。