根据您提供的信息，您可以采取以下步骤来解决您的情况。 明确口头协议。首先确认口头协议中的离职时间以及是否需要支付押金。 提交离职申请书。向幼儿园提交正式的离职申请书，包括离职日期、离职原因等，并附上相关证明材料（如工作业绩报告、请假单等）。 协商解决问题。与幼儿园进行沟通，表达您的离职意愿并提出解决方案，比如分期支付押金或补偿工资差额等。 保留证据。在沟通过程中，记录下每一次沟通的内容，例如会议纪要、电子邮件等，作为后续维权的依据。 寻求第三方帮助。如果无法自行解决，可以考虑寻求人力资源和社会保障局的调解或者聘请律师介入，以保护自己的合法权益。 遵守法律规定。在任何争议处理过程中，务必遵循相关的劳动法律法规，确保自己权益得到充分保护。 希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问，请随时联系我。