工伤案件的处理流程通常包括以下几个步骤。 工伤申报。受伤员工首先需要向所在单位提出工伤申报。 诊断治疗。根据工伤事故的情况，受伤员工可能需要接受医生的诊断和治疗，并且需要提交相关医疗证明文件。 确定伤情等级。在完成诊断和治疗后，受伤员工需要到相关部门进行伤情等级的确定。这一步骤可能会由医院或专门的机构负责。 劳动能力鉴定。如果伤情等级为工伤，受伤员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定其是否丧失劳动能力或者达到何种程度。 提出工伤认定申请。一旦确定了伤情等级，受伤员工可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。 处理工伤赔偿事宜。经过上述程序，如果工伤认定成立，则有权获得相应的工伤赔偿。 关于伤残鉴定的问题，一般来说，伤残鉴定是由专业的鉴定机构来进行的，比如劳动能力鉴定委员会等。这种鉴定通常是在劳动者提出工伤认定申请之后，由劳动行政部门组织进行的。因此，伤残鉴定的具体方式一般由劳动行政部门来安排。 需要注意的是，不同的地区可能有不同的规定和流程，具体操作时应按照当地的相关法律规定执行。如果您有具体的法律疑问，建议您咨询专业的律师或者直接向当地的劳动行政部门咨询。