工作时受伤的赔偿事宜涉及多个方面，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。如果您在工作中受伤，并且与雇主存在劳动关系，通常情况下，您有权获得相应的赔偿。 首先，根据《中华人民共和国民法典》规定，因用人单位的原因造成工伤的，由用人单位承担赔偿责任。因此，如果您的雇主未能提供必要的安全措施导致您受伤，他们应当承担主要赔偿责任。 其次，您可能还享有其他补偿权利。例如，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，您可以要求对方支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等相关损失。 在具体操作中，建议您收集以下证据。 事故现场照片或视频记录。 医疗机构出具的诊断证明和治疗报告。 公司内部的安全管理规章制度。 职业健康检查报告或职业病诊断证明。 劳动合同或雇佣协议。 请记住，在处理此类纠纷时，应尽可能保留所有相关文件和证据，以便于日后需要时能够提供支持。同时，寻求专业的法律帮助也是一个明智的选择，可以避免不必要的麻烦并确保您的权益得到保护。