您所描述的情况可能涉及劳动争议和政策解读的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在单位工作满一年以上，且连续或累计达到一定年限后，可以享受带薪年休假等福利待遇。 关于您提到的“拾年工龄”的问题，实际上，“拾年”是指从原岗位晋升到新岗位的时间跨度，而非时间长度。如果您是在同一岗位上从事的工作，那么通常不会计算为“拾年”，因为您的工作经历是连续的。 至于是否应该寻求相关部门的帮助，建议您直接向当地的人力资源和社会保障部门（如人力资源和社会保障局）反映情况，了解相关政策和规定。同时，也可以考虑与所在单位进行沟通，看看是否有任何协议或者内部规定能够解决这个问题。 请注意，上述信息仅供参考，并不构成法律意见或推荐具体行为。如果需要专业的法律帮助，请咨询有资质的律师。