在职场中，员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有权利要求按照合同约定领取工资。如果公司未按规定支付离职前的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集和提交相关证据，如工作证明、考勤记录等，以便更好地支持申诉。最终，能否获得公正的处理取决于具体案件的具体情况以及相关部门的裁决结果。