在您遇到公司拖欠工资的情况下，首先应该考虑的是通过合法途径解决。如果您已经向公司提出书面辞职报告，并且公司尚未支付剩余的三个月工资，您可以立即提出离职申请。 然而，在决定是否立即离职前，建议您先与公司进行沟通。您可以尝试与公司管理层或人力资源部门联系，说明您的情况并询问是否还有可能达成协议。如果公司同意按照约定的方式分阶段支付剩余工资，那么您可以考虑留在公司继续工作一段时间来完成剩余的工作任务。 请注意，无论选择何种方式处理，都要确保遵守劳动法的相关规定和程序。例如，如果您需要提前通知公司解除劳动合同，那么您需要根据当地的法律法规提前提交书面辞职报告，并获得公司的认可。同时，保留好相关证据以备不时之需。 最终，做出任何决定都应基于对自身利益的最大保护和对公司信誉的尊重。希望这些建议能帮助您妥善处理这一情况。