在大多数情况下，如果员工因病、伤或公事请假，通常不会影响其当月的工龄奖励。但是，具体情况可能会有所不同，具体取决于公司的政策和当地法律法规。 根据《劳动法》第39条的规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，如果员工在病假期间达到公司规定的医疗期，则可能需要扣除相应的工龄奖励。 然而，一些公司可能设有专门的规定来处理这类情况。例如，某些公司可能会为病假员工设定特定的工龄奖励额度，并且规定只有在病假期间没有工作的情况下才会被扣除。这种做法是为了确保病假员工仍然可以获得一定的补偿。 此外，一些公司可能会将病假视为一种特殊的休假类型，而不会对员工的工龄产生直接影响。在这种情况下，员工可以在病假结束后继续享受原有的工龄奖励。 总之，关于员工请假是否会影响当月的工龄奖励，应当以所在公司的具体规定为准，并且在实际情况中考虑各种因素，如公司的政策、当地的法律法规以及个人的具体情况。如果有疑问，建议向公司的人力资源部门咨询。