您的情况可能涉及劳动法中关于劳动者权益保护的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 -未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； -未及时足额支付劳动报酬； -以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； -违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全； -拒绝依法参加社会医疗保险等社会保险。 在您的情况下，您因个人原因请病假，并且在假期结束后没有继续工作。这种情况通常被视为“旷工”，但这并不一定意味着您已经自动离职或失去工作关系。 如果您认为自己符合上述规定的任何一种情况，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求处理。同时，也可以考虑与公司进行协商解决，例如通过调解、仲裁等方式寻求解决方案。如果无法达成一致，您还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。