首先，关于您的医疗假期间工资计算的问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在孕期、产期和哺乳期内享受带薪休假的权利。您在17年11月初因怀孕而休产假，因此您可以享受法定的产假待遇。 其次，关于您的工龄是否能获得80%的工资待遇的问题，这是根据《劳动民法典》的相关规定。该法律规定，在劳动者患病或者非因工负伤的情况下，用人单位应当按照国家规定提供医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。如果您的工龄满一年以上，则享有80%的工资待遇。 最后，关于公司提供的低于当地最低工资标准的80%，这是一个比较特殊的情况。通常情况下，公司应该按照当地的最低工资标准为员工支付工资。如果您认为公司的做法不符合法律规定，建议与公司进行协商，争取得到合理的薪资待遇。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。