在讨论是否构成违约以及公司是否有权扣除工资时，需要考虑以下几个关键因素。 提成条款的定义。首先明确“提成”指的是什么。通常情况下，“提成”是指根据业绩或销售额达成一定标准而获得额外奖励的机制。 合同约定。合同中关于工资部分是否有明确提到提成的部分？如果没有明确提及，则可能不视为违约；如果有明确提及，并且该条款对双方具有约束力，那么提成应按照合同约定执行。 工作时间及完成情况。是否已经按期完成了工作并得到了相应的认可和报酬？若未能达到预期的工作成果或者存在违反合同规定的行为，可能会构成违约。 离职条件与补偿。是否在合同中有明确规定员工离职需满足的具体条件？如提前通知等。如果在合同中明确指明了离职条件，并且员工未遵守这些条件，那么公司有权要求其承担相应的责任，包括但不限于支付违约金。 公司权益保护。对于任何因履行合同义务而产生的争议，公司都有权采取必要的措施来维护自身利益，例如追究员工的违约责任或解除劳动合同。 法律适用性。最终决定是否构成违约及其后果取决于具体国家的劳动法和相关司法判例。因此，在处理此类争议时，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。 综上所述，如果合同中明确了提成条款，并且员工未能按时完成相应的工作任务，这可能是构成违约的一个原因。然而，这种判断需要结合具体的法律规定和合同条款进行分析。同时，如果员工因为个人原因无法完成工作，但又符合公司的正常离职流程，那么也可能不是违约的情况。最后，请务必注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业人士以获得更精确的答案。