在雇佣关系中，雇主和员工之间应当签订明确的书面合同以保障双方的权利与义务。如果合同存在歧义或未明确约定某些条款，则可能产生争议。 在这个案例中，您提到后来发现工作是由中介介绍的，并且有解除合同的协议但没有争议。这种情况通常意味着合同中的相关条款已经得到了双方的确认，而且不存在任何争议或纠纷。 然而，在实际操作过程中，建议遵循以下几点。 确保所有沟通都采用正式文件形式，如电子邮件、信件等。 在签署任何重要文件之前，确保对文件的内容进行详细阅读和理解。 对于涉及金钱交易的情况，应尽可能地获取书面证据，如收据、转账记录等，以便将来处理争议时作为支持材料。 如果您在工作中遇到任何疑问或冲突，请及时寻求法律顾问的帮助。他们可以为您提供专业的意见和建议，帮助您解决潜在的问题。