您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您上一年度有休产假，这期间属于非工作时间，其基本工资不计入工资总额中，因此，在确定经济补偿金时不应考虑这部分基本工资。按照法律规定，经济补偿应当以在岗工资的平均工资为基础来计算，但具体到您的情况，需要考虑到产假期间的基本工资是否计入了工资总额中。如果产假期间的基本工资未被计入工资总额中，则应将这部分基本工资从计算经济补偿金的基数中扣除。希望上述信息对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。