根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 您的情况属于第十五条第三项所述，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。因此，您有权获得工伤待遇。 关于您的工资待遇问题，您可以向劳动行政部门申请工伤认定，并要求按照北京市最低工资标准支付工资。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则劳动者可以向社保经办机构提出工伤认定申请并请求赔偿。如果您需要进一步的帮助，请提供更多的信息以便于更准确地解答您的问题。