首先，需要明确的是，您所描述的情况是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您在入职前如实告知了您的病情，并且有意向在工作中管理好自己的病情，那么您可以随时向雇主提出辞职。 然而，需要注意的是，虽然在某些情况下，隐瞒健康状况可能会导致雇主对您的工作能力产生怀疑，但这并不构成歧视或违反法律规定的行为。实际上，许多雇主都愿意雇佣那些能够胜任工作的员工，而不仅仅是那些没有健康问题的员工。 此外，如果您在工作中确实因身体不适而无法正常履行职责，这可能被视为“不可抗力”，即由于某种意外事件（如个人健康问题）而导致的工作中断。在这种情况下，雇主通常会给予一定的时间来调整和适应工作环境，以确保员工能够在适当的情况下继续完成工作任务。 最后，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解您的权利并采取相应的行动。同时，也可以考虑与雇主进行沟通，表达您的担忧和要求，争取得到合理的解决方案。