根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。如果单位没有与你签订书面劳动合同，则你的合法权益受到侵害。你可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁，要求补签合同并获得经济补偿金等权利保护。同时，也可以通过法律途径维护自己的权益，寻求司法救济。