根据法律规定，不满十六周岁的未成年人在劳动过程中，应当由其法定代理人或者委托的成年人进行监护。如果您在未满十六周岁的情况下，由于身体原因请假并得到同意，那么您有权要求雇主支付相应的补偿。 关于您的情况，建议您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。他们可以为您提供具体的指导和解决方案，包括如何收集证据、申请劳动保障服务等。同时，也可以考虑与您的雇主协商解决，以达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决问题，如提起诉讼请求赔偿。 请记住，保护自己的权益是非常重要的，希望您能够尽快处理好这个问题，获得应有的待遇。