尊敬的行政李恒霞女士， 您好！首先，我想强调的是，任何公司的规章制度都应该得到遵守和执行。您的工作时间是您与公司签订劳动合同的一部分，而旷工是一种违反劳动纪律的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当按时出勤，并且在规定的休息日、法定假日等时间内不擅自离开工作岗位。如果因为个人原因无法正常出勤，应该提前向所在部门或者人力资源部门提交书面请假申请，并获得批准后方可休假。否则，将会被视为旷工。 如果您认为自己被错误处理了，请您先仔细阅读劳动合同中的相关规定，了解您的权利和义务。如果有必要，您可以联系我们的法律顾问进一步探讨此事。 同时，我们也希望您能够理解和支持我们对员工行为的管理。我们希望通过有效的管理和沟通，让每位员工都能明白自己的责任和义务，共同维护良好的工作环境和企业文化。 再次感谢您的理解和配合！ 祝好， [您的名字]