尊敬的用户， 首先感谢您的信任和提问。关于您在公司工作期间遭遇的工伤事件，以及相关补偿事宜，根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，可以为您提供以下解答。 关于报销医疗费的问题。根据法律规定，工伤职工享受的医疗待遇包括但不限于支付工伤医疗费、护理费等。如果公司的做法是按照工伤医疗费标准进行报销，并且没有违反相关规定，则符合法律规定。 关于年终奖扣除的情况。如果公司已经按照规定程序进行了扣款，那么这部分扣除应该是合理的。如果您对扣款有异议，建议通过合法途径解决，例如投诉到劳动监察部门或者提起劳动仲裁。 关于劳动合同到期后的处理。根据《劳动民法典》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；在合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您可以依据合同约定，在合同到期前提出离职申请。 关于失业补助金的问题。由于您提到的是“主动”解除劳动合同关系，而非被迫，因此在此情况下，您可能不符合领取失业补助金的条件。不过，具体是否符合条件还需要参考当地的具体政策。 关于一次性伤残补助金和其他补偿金的问题。这取决于具体的工伤情况和相关的法规。一般来说，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期待遇、就业培训补贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。具体情况需要了解具体的工伤认定结果才能确定。 希望上述信息能帮助您解决问题，如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！