根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。因此，如果单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则可以认为双方已经签订了无固定期限劳动合同。 至于是否需要支付之前十个月的双倍工资差额的问题，这取决于具体情况。如果有证据证明公司在签订劳动合同前确实存在违法行为，例如未及时发放工资、未缴纳社会保险等，那么公司可能需要向劳动者支付之前十个月的双倍工资差额。 需要注意的是，具体的处理方式需要结合具体案情和法律规定来确定，建议您详细咨询专业的劳动法律师以获得更准确的解答。