首先，您的工资和福利应当由公司支付。其次，在任何情况下，罚款都应基于事实，并且必须经过公正的调查和裁决过程。在您提供的情况中，没有足够的信息来确定公司的罚款是否合理或合法。因此，建议您与公司进行详细讨论并寻求专业的法律意见。