委托人是装修公司法人,17年10月,约定每月5600元,招聘的装修设计师,3个月短期合同,员工一直迟到早退,有监控录像,不到一个月就解除合同了,对方申请劳动仲裁,仲裁结果是把后面的2个月工资给不补上, 现在当事人已经向法院提交材料,要求撤销仲裁,2月28号开庭,当事人想委托律师处理,出庭应诉

2025-05-20 23:45
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首先,对于您提到的案件情况,我建议您尽快与您的法律顾问进行沟通,以了解他们对案件的具体看法和策略。此外,根据法律规定,如果一方提起撤销仲裁裁决的诉讼,需要满足一定的条件,例如,必须是在收到仲裁裁决之日起六个月内提出,并且必须提供有效的证据证明仲裁程序存在错误。 因此,在此情况下,您可以考虑聘请一位经验丰富的律师来帮助您处理此案。律师将能够评估案件的具体情况,并制定最佳的应对策略。同时,律师还可以代表您出席法庭,并在必要时准备答辩状或其他法律文件。 请记住,选择合适的律师是非常重要的,因为他们的专业知识和经验将直接影响到您的案件的结果。因此,建议您仔细挑选一位有经验的专业律师,并确保他们在该领域内具有良好的声誉和成功案例。 最后,请记得,无论何时何地,都应该保持冷静并尊重所有相关方。这将有助于您更好地保护自己的权益,并为最终的胜利做好充分的准备。

2025-05-20 23:45:08

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您好!我在医院药房上班。排班表排的是上48小时休48小时,倒班制。去年十一月开始这样上班,如果那时候辞职的话,医院不会发年终奖,所以等到现在。过年期间照常只有我和另一个同事倒班,上48休48,工资和平常一样只有1800一个月。想咨询一下。1.这种排班,算不算违反劳动法?2.春节期间有加班工资吗?3.国家规定的节假日没有放我们休息,算不算违法?谢谢! 1回答
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大律师您好,我是在理发店上班,职位是收银,来这里已经有五个月了,没有一次是按时发的工资就连工资条已经有两三个月没给了,因为店面是在万达所以过年没有一天休息,我平时还跟客人洗头发,提成五元,我就跟老板说能不能过年期间搞双倍工资,他不同意,这是第一个问题。第二个问题是大年初一上班我就发现老板把发型师的业绩改了,少了差不多有四千多,然后发型师就跟他说业绩怎么少了,老板就说是我做错的,我就觉得特别的冤枉,然后我就想找前几个月发型师的业绩是不是对的,就发现老板把前几个月的业绩表全部删除了,我们每个月20号发的是上一个月的工资,我到了二十号就不做了他要是不给我工资我能不能要得到,毕竟没有提前三个月离职 1回答
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