首先，您需要了解您的权利和义务。根据法律规定，员工有权按照劳动合同的规定提前通知用人单位解除劳动合同，并享有相应的经济补偿金。因此，即使您认为公司没有给予足够的考虑，您仍然有权要求离职并获得相应的经济补偿金。然而，在这个过程中，您需要注意以下几点。 保留所有的沟通记录和证据，包括与公司的所有对话记录和会议纪要等。 尽可能地收集证明自己为公司做出贡献的证据，例如工作成果、项目完成情况等。 如果公司试图拖延或阻止您的离职，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应遵循当地的法律法规和实际情况。如果您遇到困难，建议及时寻求专业的法律帮助。