在某些情况下，劳务公司可能有权决定是否为派遣员工缴纳住房公积金。这通常取决于当地的法律法规以及双方的合同条款。 然而，如果劳务派遣公司的行为违反了相关法律规定或违背了双方签订的劳动合同中的约定，例如未按照规定的时间和金额为员工缴纳住房公积金，那么可能会被视为违法行为。在这种情况下，派遣员工有权要求劳务公司改正错误，并要求赔偿因未能按时缴纳住房公积金而造成的损失。 此外，派遣员工也可以选择与该劳务公司解除劳动关系，并根据当地的相关法规获得补偿金或其他福利待遇。 需要注意的是，具体的情况需要根据具体的法律法规和合同条款来判断。建议派遣员工寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。